Patagonia (le sens de la liberté) : un management par les valeurs au service de la planète et des hommes

Patagonia est une entreprise emblématique du modèle "opale" des entreprises libérées et en termes de développement durable. Ses actions et les valeurs qu'elle prône pour la protection de l'environnement et pour le bien-être de ses salariés sont remarquées par tous. L'objectif de cette étude de cas et d'explorer le fonctionnement de Patagonia afin de découvrir comment une entreprise peut allier la réussite économique, le sens au travail et le bien-être des salariés.

- Sensibiliser les étudiants aux débats actuels sur la remise en cause du management traditionnel et au mouvement de la libération d'entreprise.
- Comprendre comment une entreprise a pu allier "sens au travail" "bien-être des salariés" et performance économique.
- Réaliser l'étude d'un cas ayant réellement existé.
- Identifier les valeurs et les comportements permettant de développer le leadership.
- Réfléchir sur eux-mêmes et s'interroger sur leurs propres capacités à investir un management libéré.

Sens au travail - Bien-être des salariés - Valeurs - Changement - Hiérarchie - Contrôle - Confiance - Culture d'entreprise - Entreprise libérée - Leadership - Développement durable - Management

Etudiants : niveau master 1 et 2 (universités, écoles de commerce)
Apprenants en formation continue, aucun prérequis.

Recherche & développement, design, production, marketing, vente de vêtements et matériel de plein air

- PPT : apports théoriques (15 slides)
- PPT : débriefing (13 slides)

Année de la problématique : 2016

Livraison : Livraison par lien de téléchargement

Nombre de pages : 16 avec 2 page(s) annexe(s)

Temps d'utilisation : 3h00