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Patagonia (le sens de la liberté) : un management par les valeurs au service de la planète et des hommes

Référence :

KEDGE-OC-012

Langue

Type

Etude de cas

Catégorie

Organisation et comportements

Collection

KEDGE Business School

Auteur(s)

AUGER Pascale

Résumé

Patagonia est une entreprise emblématique du modèle "opale" des entreprises libérées et en termes de développement durable. Ses actions et les valeurs qu'elle prône pour la protection de l'environnement et pour le bien-être de ses salariés sont remarquées par tous. L'objectif de cette étude de cas et d'explorer le fonctionnement de Patagonia afin de découvrir comment une entreprise peut allier la réussite économique, le sens au travail et le bien-être des salariés.

Objectifs pédagogiques

- Sensibiliser les étudiants aux débats actuels sur la remise en cause du management traditionnel et au mouvement de la libération d'entreprise.
- Comprendre comment une entreprise a pu allier "sens au travail" "bien-être des salariés" et performance économique.
- Réaliser l'étude d'un cas ayant réellement existé.
- Identifier les valeurs et les comportements permettant de développer le leadership.
- Réfléchir sur eux-mêmes et s'interroger sur leurs propres capacités à investir un management libéré.

Mots-clés

Sens au travail - Bien-être des salariés - Valeurs - Changement - Hiérarchie - Contrôle - Confiance - Culture d'entreprise - Entreprise libérée - Leadership - Développement durable - Management