Les mécanismes de la souffrance au travail : Les doubles contraintes organisationnelles et harcèlement moral

Comment un salarié peut-il, traverser une vie professionnelle empreinte de harcèlement et de contraintes paradoxales ?
Est-il possible de rester performant dans ces conditions ? Est-il possible de préserver sa santé physique et mentale, de rester motivé et engagé ? Comment le groupe, les collègues se comportent-ils face aux doubles contraintes et aux situations harcelantes ? Quelle est le poids de la culture d'entreprise sur les possibilités de réponses des salariés ?
L'objectif de cette étude de cas est de mieux comprendre comment harcèlement et double contrainte se combinent pour créer des situations de souffrance extrême au travail. Le cas met en lien les apports théoriques explicitant les concepts et le témoignage d'une salariée ayant travaillé dans ce type de contexte managérial.

Identifier les formes de communication porteuses d'injonctions paradoxales et de double
contrainte et de harcèlement.
Identifier les doubles contraintes au niveau organisationnel et au niveau managérial
identifier les attitudes, comportements, gestes et modes de communication constituant une situation de harcèlement.
Faire réfléchir les étudiants sur eux-mêmes et les faire s'interroger sur leurs propres capacités à se protéger, ainsi que leurs équipes des impacts des doubles contraintes et de harcèlement.
Sensibiliser les étudiants aux débats actuels sur la remise en cause du management
Réaliser l'étude d'un cas réellement vécu

Harcèlement moral, harcèlement sexuel, burnout, double contrainte, genre, sexisme, souffrance au travail, risques psychosociaux, management, culture organisationnelle, management critique, Leadership.

Master en management, fomrmation initiale ou continue

Sans objet

Temps d'utilisation : de 3 à 2 x 3 heures selon le scénario pédagogique choisi, corrigé du cas (présentation PowerPoint), module pedagogique (présentation PowerPoint). Cas d'examen

Année de la problématique : 2025

Livraison : Livraison par lien de téléchargement

Nombre de pages : 21