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Les mécanismes de la souffrance au travail : les apports de la sociologie clinique du travail

KEDGE-OC-029
Résumé
L'objectif de cette étude de cas est de mettre en lien les concepts proposés par la sociologie clinique du travail et le témoignage d'un salarié ayant vécu la mise en place de l'idéologie gestionnaire au sein de son entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les principaux concepts proposés par la sociologie clinique du travail
- Savoir identifier et repérer des environnements organisationnels propices à l'idéologie gestionnaire et à la perte du sens
- Être capable de développer une argumentation critique vis-à-vis des pratiques délétères de management
- Prendre conscience des impacts de la multiplication des paradoxes organisationnels
- Sensibiliser les étudiants aux débats actuels sur la remise en cause du management
- Faire réfléchir les étudiants sur eux-mêmes et s'interroger sur leurs propres capacités à se protéger, et à préserver leurs équipes
- Réaliser l'étude d'un cas réellement vécu
Mots-clés
OB, bien-être au travail, burnout, motivation, démotivation, implication au travail, engagement, leadership, management, souffrance au travail, perte de sens, sociologie clinique du travail, novlangue, excellence
Public
Master en management, formation initiale ou continue
Secteur d'activité
Non significatif
Caractéristiques particulières
- PPT "Restitution" : 21 slides
- PPT "Apports théoriques" : 28 slides
2024
Livraison par lien de téléchargement
21 avec 3 page(s) annexe(s)
plus de 3 heures (De 3 à 6 heures)
NS - Non significatif
Oui (22 pages) - incluse

Adhérents : 360,00 € HT / Non adhérent : 720,00 € HT
Campus*
* Usage illimité pour un campus sans limite de nombre d'étudiants.