Les mécanismes de la souffrance au travail : les apports de la sociologie clinique du travail

L'objectif de cette étude de cas est de mettre en lien les concepts proposés par la sociologie clinique du travail et le témoignage d'un salarié ayant vécu la mise en place de l'idéologie gestionnaire au sein de son entreprise.

- Comprendre les principaux concepts proposés par la sociologie clinique du travail
- Savoir identifier et repérer des environnements organisationnels propices à l'idéologie gestionnaire et à la perte du sens
- Être capable de développer une argumentation critique vis-à-vis des pratiques délétères de management
- Prendre conscience des impacts de la multiplication des paradoxes organisationnels
- Sensibiliser les étudiants aux débats actuels sur la remise en cause du management
- Faire réfléchir les étudiants sur eux-mêmes et s'interroger sur leurs propres capacités à se protéger, et à préserver leurs équipes
- Réaliser l'étude d'un cas réellement vécu

OB, bien-être au travail, burnout, motivation, démotivation, implication au travail, engagement, leadership, management, souffrance au travail, perte de sens, sociologie clinique du travail, novlangue, excellence

Master en management, formation initiale ou continue

Non significatif

- PPT "Restitution" : 21 slides
- PPT "Apports théoriques" : 28 slides

Année de la problématique : 2024

Livraison : Livraison par lien de téléchargement

Nombre de pages : 21 avec 3 page(s) annexe(s)

Temps d'utilisation : plus de 3 heures (De 3 à 6 heures)

Code du secteur d'activité : NS - Non significatif