Les cas de suicide au travail qui ont frappé diverses grandes entreprises privées et publiques dès 2007 ont tiré la sonnette d'alarme des pouvoirs publics et de certaines entreprises sur les risques psychosociaux et leurs conséquences sur la vie des salariés. Le burnout en est l'une de ses principales manifestations .
Selon la Classification internationale des maladies de l'OMS, le burnout n'est pas une pathologie, mais « un état d'épuisement vital », lié à « des difficultés de gestion de sa vie » .
Comment l'organisation peut-elle amener ses salariés au suicide ? Quelle situation professionnelle peut pousser les salariés à mettre fin à leur vie ?
Et finalement, qu'est-ce que le burnout ? Comment se produit-il ? Comment se déroule-t-il ?
Est-il possible de l'enrayer ou de le prévenir ?
L'objectif de cette étude de cas est de mieux comprendre le syndrome du burnout afin de pouvoir l'identifier, s'en prémunir et mettre en place des pratiques managériales respectant davantage la santé des salariés.