Quand l'Opéra de Paris s'attèle à la question de la diversité

Cette étude de cas emblématique de l'Opéra de Paris montre comment une démarche portée conjointement par les salariés, le service RH et la Direction peut aboutir à la mise en place d'une démarche RSE. Cette dernière influence la représentation de la diversité et sa perception, à la fois en interne et en externe.

Pour sa mise en scène des Indes Galantes, le metteur en scène Clément Cogitore s'associe à la chorégraphe Bintou Dembélé.
Ce spectacle constitue le point de départ d'une réflexion sur la diversité et sa représentation à l'Opéra de Paris.

Le cas amène les étudiants à s'interroger sur la manière dont une organisation culturelle peut intégrer les enjeux de diversité à la fois dans la mise en scène des œuvres et dans sa politique RH.

- Comprendre la notion de diversité et ses enjeux
- Présenter les arguments en faveur de la diversité
- Maîtriser le management de la diversité pour les organisations
- Réfléchir à la mise en place d'actions en faveur de la diversité
- Mettre en place une démarche RSE centrée sur la diversité
- Identifier les freins et conditions de réussite d'une telle démarche

GRH, diversité, RSE, RSO, management culturel, opéra

- Etudiants en Licence, Master, Masters spécialisés
- MBA, Executive MS
Cadre, Dirigeant

Culture

PPT de débriefing : 18 slides

Année de la problématique : 2017-2021

Livraison : Livraison par lien de téléchargement

Nombre de pages : 13 avec 1 page(s) annexe(s)

Temps d'utilisation : plus de 3 heures (De 3 à 6 h)

Code du secteur d'activité : 92 - Activités récréatives, culturelles et sportives