Au sein du groupe Orange en France, et particulièrement au sein de la Direction de la Diversité & Inclusion (DDI), la question du fait religieux préoccupe de nombreux acteurs depuis quelque temps.
D'une part, le port visible de signes religieux y apparaît comme la première source potentielle de perturbation de l'ambiance de travail, dans des équipes pourtant ouvertes à la diversité.
D'autre part, les managers de proximité des entités du groupe en France témoignent d'un manque d'information ressenti pour gérer les situations en lien avec l'expression des convictions religieuses.

Face à ces constats, la DDI cherche à étoffer et actualiser son dispositif de gestion de l'expression religieuse au travail. Elle décide de recruter plusieurs alternants dans le domaine du management, pour travailler sur cette thématique.