L'évaluation de l'intégrité et des soft skills au coeur des entretiens de recrutement

Ce cas se déroule dans le secteur de l'industrie nucléaire.
Confrontée à de récurrents problèmes d'effectifs, cela fait déjà plusieurs années que le nombre de recrutements avoisine la centaine par an. Cet état de fait vient notamment d'un plan de départ volontaire réalisé quelques années auparavant et qui a conduit à l'appauvrissement des compétences de l'entreprise.

Ce cas fait ressortir la nécessité pour l'entreprise d'organiser sa mémoire collective en particulier cette relative à ses compétences.
Dans cet environnement fortement réglementé, il est indispensable de porter une attention particulière à l'intégrité des nouveaux embauchés et à leur capacité à s'adapter à un environnement exigeant à travers l'évaluation de leur soft skills.

- En matière d'acquisition de connaissances, à l'issue de cette étude de cas, les étudiants seront capables de connaître les concepts de compétences, aptitudes et soft skills. Il s'agit également de leur permettre de connaître les biais qui peuvent entacher l'utilisation des différentes méthodes de recrutement
- En matière de savoir-faire, les étudiants seront capables de comprendre les différentes méthodes de recrutement et leur objectivité quant à leur analyse des soft skills nécessaires à un poste
- En matière d'acquisition de compétences comportementales, le cas les aidera à appréhender le concept d'intégrité et à se questionner vis-à-vis de leur capacité à faire preuve de cette compétence comportementale en contexte professionnel

Soft skills, compétences comportementales, recrutement, évaluation, intégrité, diversité

- Etudiants en Licence, Master, Ecoles d'ingénieurs

Industrie nucléaire

PowerPoint de débriefing : 3 slides

Année de la problématique : 2021

Livraison : Livraison par lien de téléchargement

Nombre de pages : 10

Temps d'utilisation : 1h30

Code du secteur d'activité : 23 - Cokéfaction, raffinage, industries nucléaires