Le recrutement chez O'Top

Ce cas place les étudiants et étudiantes dans le rôle d'un RH responsable du recrutement chez O'Top Events, une société en événementiel, en recherche de nouveaux salariés pour répondre aux attentes de ses clients.

L'annonce rédigée et les entretiens conduits par un manager en charge d'encadrer une équipe d'hôtes(sses) ont négativement impacté la qualité du recrutement et plus grave encore, mis la société en situation illégale par rapport au droit du travail.

Ce cas illustre de manière concrète l'enjeu interne et externe de la gestion marque employeur et le rôle crucial d'un RH dans les différentes étapes de recrutement.
Il permet ainsi aux étudiants de développer des compétences managériales transversales et opérationnelles à travers plusieurs exercices pratiques proposés.

-      Identifier les enjeux du recrutement et les impacts pour l'entreprise, notamment en termes de mise en œuvre, de traçabilité et de marque employeur.
-      Comprendre les différents types de discrimination
-      Maîtriser les principales étapes du processus de recrutement
-      Rédiger une annonce de recrutement attractive, adaptée aux besoins et conforme au droit
-      Elaborer les critères de sélection des candidats en fonction des besoins de l'entreprise
-      Expliquer et anticiper les conséquences en cas de violation du droit
-      Proposer des axes d'amélioration dans un processus de recrutement

Recrutement - Discrimination - Ethique - Marque employeur - Offre d'emploi - Evaluation

L1, L2, L3

Événementiel

PPT de débriefing (24 slides)

Année de la problématique : 2026

Livraison : Livraison par lien de téléchargement

Nombre de pages : 8

Temps d'utilisation : 3h00

Code du secteur d'activité : 92 - Activités récréatives, culturelles et sportives