De Twitter à X : Elon Musk au coeur d'une tempête organisationnelle

Créé en 2006, Twitter est rapidement devenu un acteur majeur sur la scène publique et politique. Son rachat par Elon Musk en octobre 2022, suivi de son retrait de la Bourse et de son rebaptême en X, marque un profond tournant stratégique et organisationnel.
Le nouveau dirigeant de la plateforme a imposé une transformation rapide et radicale visant à faire du réseau social un symbole de liberté d'expression, affranchi de toute restriction.
Cette mutation, largement subie par les salariés et décriée par de nombreuses personnalités, a mis en lumière les tensions entre la vision d'un leader et les résistances générées par la brutalité du changement.

- Comprendre la mise en place d'un changement organisationnel radical
- Analyser le rôle du leadership dans sa mise en place
- Repérer les résistances au changement organisationnel
- Identifier les leviers managériaux susceptibles de faciliter le changement

Leadership - Changement organisationnel - Tensions - Résistances - Management

M1, M2, Masters spécialisés
Ecole d'ingénieurs
MBA, Executive MS
Cadre, dirigeant

Numérique

Année de la problématique : 2023

Livraison : Livraison par lien de téléchargement

Nombre de pages : 9

Temps d'utilisation : 3h00

Code du secteur d'activité : 72 - Activités informatiques