C&C : Assessment Center : la sélection du Directeur des Affaires Economiques est-elle juste ?

Le cas présente la manière dont a été recruté en interne puis sélectionné le nouveau directeur des Affaires Economiques chez C&C avec l'aide d'un Assessment Center extérieur à l'entreprise. Il est composé de trois interviews et d'une annexe portant sur le test de sélection mis en place.
INTERVIEW 1 : MARIELLE
Il s'agit d'un des trois candidats pour le poste. Marielle relate comment elle a vécu toute la mise en œuvre de la procédure de sélection.
INTERVIEW 2 : PHILIPPE DUPONT, CONSULTANT DE MAXIHOM, UN ASSESSMENT CENTER
Philippe est le consultant qui a mis au point la procédure de sélection ayant permis de choisir entre les trois candidats. Il explique comment la procédure a été définie.
INTERVIEW 3 : CYRILLE BOULLER, HR PARTNER
Cyrille est le conseiller RH interne de la directrice qui avait la responsabilité de la décision de sélection. Il raconte son expérience et les raisons des choix réalisés.

1- S'initier aux outils de management de ressources humaines que sont le recrutement et la sélection
2- Appréhender la façon dont fonctionne un assessment center et ses conditions de bonne utilisation
3- Comprendre les mécanismes de la justice organisationnelle qui ne sont pas seulement du domaine du bon sens
4- Saisir l'importance des sentiments de justice et d'injustice pour la motivation des salariés
5- Comprendre comment un manque de courage managérial peut parfois produire des résultats paradoxaux.

Cas de synthèse, cas d'examen, management des ressources humaines, Comportement organisationnel, recrutement, sélection, justice organisationnelle, justice procédurale, justice informationnelle, assessment center, motivation

Etudiants en Universités et Grandes Ecoles de niveau Master 1 et 2, Masters Spécialisés, MBA, participants en Formation Continue ou professionnels en activité suivant un séminaire de management des ressources humaines ou de management des comportements organisationnels.

Consulting

Ce cas est fondé sur l'expérience réelle du premier auteur en tant que salarié dans une multinationale anglo-saxonne. Les noms de l'entreprise et des personnes ainsi que le secteur d'activité concerné et les données présentées ont été modifiés pour des raisons de confidentialité.
Les différentes méthodes classiques d'animation de la résolution d'un cas (alternance de phases de travail individuel et/ou en équipes et de phases en séance plénière) peuvent être utilisées pour C&C / Assessment Center en fonction des préférences et de l'expérience de l'animateur. L'auteur joint à la note pédagogique un debriefing de 15 slides portant sur la notion de justice organisationnelle dans l'entreprise.
Une version en anglais de ce cas est disponible sous la référence H0571(GB).

Année de la problématique : NS

Livraison : Livraison par lien de téléchargement

Nombre de pages : 11 avec 2 page(s) annexe(s)

Temps d'utilisation : 1h30

Code du secteur d'activité : 74 - Services fournis principalement aux entreprises