Banque Grand-Ouest : quelle carrière pour les femmes ?

Pour quelles raisons encore aujourd'hui, au 21ème siècle, le secteur bancaire est un « monde d'hommes » ?
Nombreux sont les freins comme les stéréotypes, la culture organisationnelle, les difficultés de concilier vie professionnelle et vie privée, la faible insertion dans les réseaux, qui empêchent les femmes de progresser en entreprise. Pourtant certains établissements sont soucieux de leur politique RSE et Diversité. La banque Grand-Ouest présente dans 5 départements montre son engagement sur ces aspects. La banque sollicite les étudiants afin qu'ils la conseillent pour la mise en place de facteurs individuels, organisationnels et sociétaux rendant possibles les carrières au féminin. Cette mission permet par conséquent aux apprenants de mener une réflexion sur les rôles que jouent les femmes et les hommes dans la promotion de l'égalité professionnelle.

- Appréhender les freins et les leviers à la carrière professionnelle des femmes cadres.
- Comprendre l'égalité professionnelle et appréhender la complexité des facteurs individuels, organisationnels ou sociétaux qui influencent les carrières des femmes.
- Extrapoler la réflexion sur la thématique des stéréotypes et des préjugés sur les femmes.
- Proposer des solutions RH très concrètes qui visent à promouvoir les carrières de femmes en entreprise.

Parité - Egalité professionnelle - RSE - Marque employeur - Enquête quantitative - Panel - Entretien semi-directif - Organisation et Innovation

Etudiants en Licence 1, 2 et 3, en Master 1 et 2, en Mastères spécialisés
Formation continue : MBA, Executive MS, Cadres et Dirigeants

Secteur bancaire

- PPT : débriefing (18 slides)

Année de la problématique : 2016

Livraison : Livraison par lien de téléchargement

Nombre de pages : 14 avec 8 page(s) annexe(s)

Temps d'utilisation : 3h00

Code du secteur d'activité : 65 - Banque