Spécialiste de l'assurance de personnes, le GROUPE PREVOIR propose des contrats d'assurance vie et de prévoyance à une clientèle de particuliers et de travailleurs non-salariés.
La modification de l'organisation commerciale et du système de rémunération présentée dans ce cas découle directement d'une situation réellement arrivée dans cette entreprise .
Les apprenants doivent :
- proposer un nouveau système de rémunération des conseillers et managers à partir de la situation actuelle en intégrant les nouvelles orientations stratégiques de l'entreprise ;
- réorganiser les secteurs de vente en analysant les secteurs actuels et en les redécoupant en fonction de leur potentiel économique et des nouvelles orientations stratégiques.